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talents . nos tests permettent aux sociétés de réaliser des tests et des exercices spécifiques d’évaluation par catégories de métiers . un test simple et efficace pour une analyse détaillé de vos candidats : notre test est conçu pour un fonctionnement simple et efficace vous permettant une prise en main rapide et intuitive pour mesurer les aptitudes professionnelles et évaluer de manière fiable vos candidats avant leur embauche . à la fin du test, vous accédez instantanément à des bilans clairs par type de compétence et niveau de responsabilité . cet outil explicite et facile à utiliser vous permet de mener des entretiens de qualité et d’obtenir des réponses pertinentes pour éclairer votre prise de décision. notre test de recrutement garantit de façon fiable une évaluation des candidats avant leur embauche, quel que soit le poste à pourvoir. dédiés aux responsables du recrutement notre test de personnalité et notre test d’intelligence permettent l’évaluation en ligne avant le recrutement de la personne qui sera la plus adaptée au poste et la plus performante. nos tests peuvent être passés en ligne et permettre de collecter les réponses de candidats de n'importe quel ordinateur, tablette ou téléphone relié à l'internet. des solutions d'évaluations en ligne pour une réponse fiable : notre test de recrutement est utilisé par le responsable du recrutement aussi bien pour le recrutement de candidat que pour le développement des talents, la gestion des carrières, la mobilité interne, l’audit d’équipe, le développement des compétences, la détection des potentiels, l’évaluation des risques en entreprise, l’évaluation annuelle.... parmi nos différents types de tests, le test de personnalité, le test de qi et le tes de motivation sont utilisés pour le recrutement des candidats en entreprise afin de trouver les meilleurs candidats pour les postes à pourvoir . avec un minimum de travail , notre outil de recrutement permet grâce à la sélection des tests les mieux adaptés au profil à recruter d’avoir un processus de recrutement rigoureux avec la passation de test de personnalité, mais aussi de la passation de tests techniques pour pourvoir les postes vacants. notre test est un support de réflexion fiable et objectif pour optimiser vos entretiens et fiabiliser vos prises de décisions . nous vous accompagnons dans vos évaluations avec le catalogue de différent type de tests le plus complet du marché . nous vous proposons aussi des formations à l’interprétation des résultats et à l’utilisation des tests pour optimiser vos techniques de recrutement et d’entretien . enfin nos équipes vous conseillent et vous apportent des réponses dans le choix et la personnalisation des tests de recrutement et dans la création de vos référentiels métiers. un test validés : avec plus d'un million de tests réalisés , sigmund fait partie des leaders mondiaux dans les tests destinés aux professionnels des ressources humaines et aux cabinets de recrutement. chaque test psychométrique est construit avec une démarche rigoureuse s’appuyant sur une méthodologie scientifique que nous avons perfectionnée tout au long de ces 30 dernières années. chaque test fait l’objet de travaux d’étalonnage, de validité et de fiabilité. nos différents types de tests pour le recrutement comprennent un test de personnalité, un test psychologique, un test de qi (raisonnement, dominos , logique, verbale, rédactionnel) et des tests psychotechniques pour tout niveau d’emploi , aussi bien pour les postes d’exécution, pour les métiers de la vente que les postes de management . tous nos tests sont traduits validés et étalonnés dans plus de 30 pays. l'actualité du test de recrutement et du test de personnalité les « soft skills » dans l'enseignement supérieur mai 28, 2018 quel test de recrutement choisir, ipsatif ou normatif ? mai 20, 2018 quel test choisir pour évaluer les candidats pour un recrutement ? mai 18, 2018 tendance recrutement dans l'industrie hôtelière mai 10, 2018 recrutez de bons commerciaux mai 07, 2018 les tests dans les pme mai 03, 2018 recrutement et tests pour des téléconseillers et le service à la clientèle avr. 22, 2018 recrutement de personnel d'entretien, de réparation et technicien de maintenance avr. 22, 2018 processus de recrutement et tests appliqués à la sélection du personnel avr. 21, 2018 linkedin s’attaque au marché du recrutement par la big data et rachète careerify mars 22, 2015 a quoi ressemblera le recrutement du futur nov. 26, 2014 poser des questions décalées lors d'un recrutement a t-il un sens ? sept. 02, 2014 les 20 questions interdites en entretien de recrutement sept. 02, 2014 recruter la bonne personne sept. 02, 2014 externalisation des rh, la fin du tabou ? sept. 02, 2014 rédiger un cv : les erreurs à ne pas commettre sept. 02, 2014 questions déroutantes en entretien d’embauche sept. 02, 2014 ce qu’il ne faut pas dire en entretien d’embauche sept. 02, 2014 les règles d’or pour bien mener un entretien d’embauche sept. 02, 2014 comment relancer un recruteur après un entretien sept. 02, 2014 entretien téléphonique, comment le réussir ? sept. 02, 2014 recrutement : l'essentiel se joue avant l'entretien sept. 02, 2014 les sept clés pour réussir un entretien d'embauche sept. 02, 2014 se préparer à un entretien de recrutement collectif sept. 02, 2014 entretien d'embauche : pourquoi le stress nuit aux tests de recrutement standardisés sept. 02, 2014 video : tests de personnalité en entretien d'embauche, comment réussir son recrutement sept. 02, 2014 recrutement : la correspondance culturelle joue beaucoup ! sept. 02, 2014 définir une stratégie pour recruter sur les réseaux sociaux sept. 02, 2014 recrutement : l'entretien vidéo, gain de temps et d'argent sept. 02, 2014 processus d’évaluation des candidats: le défi de l’objectivité sept. 02, 2014 les tests test de recrutement test de recrutement tests pour les ressources humaines test pour les bilans de compétences et bilans professionnels test de 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Informations Whois
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
Domain Name: sigmundtest.com
Registry Domain ID: 1615685936_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.gandi.net
Registrar URL: http://www.gandi.net
Updated Date: 2017-07-16T10:09:06Z
Creation Date: 2010-09-14T11:04:55Z
Registrar Registration Expiration Date: 2017-09-14T11:04:55Z
Registrar: GANDI SAS
Registrar IANA ID: 81
Registrar Abuse Contact Email: abuse@support.gandi.net
Registrar Abuse Contact Phone: +33.170377661
Reseller:
Domain Status: clientTransferProhibited http://www.icann.org/epp#clientTransferProhibited
Domain Status:
Domain Status:
Domain Status:
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Registry Registrant ID:
Registrant Name: laurent schwartz
Registrant Organization:
Registrant Street: 13, rue rouget de l'isle
Registrant City: courbevoie
Registrant State/Province:
Registrant Postal Code: 92400
Registrant Country: FR
Registrant Phone: +33.660460649
Registrant Phone Ext:
Registrant Fax:
Registrant Fax Ext:
Registrant Email: 01b99d32a0a859c868fe99e9a5f92fb4-240000@contact.gandi.net
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Admin Name: laurent schwartz
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URL of the ICANN WHOIS Data Problem Reporting System: http://wdprs.internic.net/
>>> Last update of WHOIS database: 2017-07-16T19:25:26Z <<<
For more information on Whois status codes, please visit
https://www.icann.org/epp
Reseller Email:
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ARGS domain =sigmundtest.com
PORT 43
SERVER whois.gandi.net
ARGS sigmundtest.com
PORT 43
TYPE domain
RegrInfo
DOMAIN
NAME sigmundtest.com
NSERVER
A.DNS.GANDI.NET 173.246.98.1
B.DNS.GANDI.NET 213.167.229.1
C.DNS.GANDI.NET 217.70.179.1
STATUS
clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
CHANGED 2016-08-31
CREATED 2010-09-14
EXPIRES 2017-09-14
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